Череда кадровых перестановок началась после того, как временная администрация города уволила тогдашнего руководителя предприятия Гунтиса Гайлума. Поводом для этого, напомним, стала нашумевшая поездка коллектива предприятия в Прагу. На его место был возвращен снятый Александром Барташевичем за «утрату доверия» долголетний руководитель предприятия Алдис Межалс. Однако летом прошлого года, когда к работе приступила новая городская дума во главе с Барташевичем, ситуация вокруг предприятия вновь обострилась. По словам самого Межалса, на него оказывалось давление и началась настоящая травля, из-за чего он принял решение покинуть пост. Затем руководителем предприятия была назначена Рейчел Обуха. Но проработала она всего дня два — дума уволила ее, сославшись на «утрату доверия». После этого руководить предприятием «Rēzeknes siltumtīkli» назначили чиновника из Екабпилса Гунтара Гогулиса, который в свое время работал исполнительным директором Екабпилсского самоуправления, но был уволен, из-за чего долго судился со своим работодателем — думой… Но и Гогулис на новой должности продержался недолго. Этой зимой в Резекне произошла серьезная аварийная ситуация: при двадцатиградусном морозе лопнули трубы системы отопления, и около двадцати многоквартирных домов, включая школу, остались без тепла. После этого руководитель предприятия написал заявление и покинул должность. Следующим назначенным руководителем стал чиновник из городской думы — руководитель Управления городской среды и развития Георгий Орлов. Исполнительный директор думы Евгения Кущ пояснила это решение довольно просто: ну надо же было кого-то назначить на это место. Но и Орлов продержался недолго — меньше месяца. Он также подал заявление и вернулся к работе в самоуправлении.
Новый руководитель — снова из Екабпилса
Теперь предприятие возглавил Андис Даболс. Он был избран членом правления на внеочередном собрании участников предприятия и приступил к работе 9 марта. Его полномочия ограничены сроком до 12 месяцев — чтобы обеспечить «непрерывность работы предприятия». А. Даболс родился в 1970 году, окончил Латвийский сельскохозяйственный университет по специальности инженер-механик. Ранее он работал в Екабпилсе и руководил местным предприятием теплоснабжения, а позже занялся бизнесом.Он был связан с несколькими компаниями, среди которых SIA «PROEL», «XO Energy», «Madonas eko» и «Antares shipping agency», некоторые из них сейчас ликвидированы (данные ЦИК от 2021 г.). Однако в открытых источниках можно найти и другую информацию. Так, предприниматель Андис Даболс упоминался в списках самоуправления среди должников по уплате налога на недвижимость. Кроме того, его имя фигурировало в журналистском расследовании программы «Nekā Personīga» от 15 октября 2017 года. В передаче он был назван «одним из нескольких производителей зеленой энергии, которые жульничают с разрешениями; для потребителей электроэнергии это может обойтись в десятки миллионов» — говорится в сюжете передачи.
Системная проблема?
На этом фоне назначение очередного руководителя без открытого конкурса вызывает все больше вопросов. Тем более что ситуация в «Rēzeknes siltumtīkli» остается непростой: по данным
Firmas.lv
, оборот предприятия в 2024 году составил 8,9 млн. евро, а убытки — более 1,29 млн. евро. При этом ситуация с кадровыми решениями в Резекне касается не только предприятия теплоснабжения. По решению городской думы ранее были уволены руководители и других городских учреждений самоуправления. По той же формулировке — «утрата доверия» — должностей лишились: Елена Пентюгова — руководитель предприятия «Rēzeknes namsaimnieks»; Диана Зирниня— руководитель Латгальского посольства GORS. Обоснованные публичные объяснения этих решений горожане так и не услышали.
Кадровая политика без прозрачности
Назначение очередного руководителя «Rēzeknes siltumtīkli» снова произошло без конкурса. И это, похоже, становится устойчивой практикой. Создаётся впечатление, что на ключевые должности в предприятиях самоуправления и администрации думы нынешнее руководство предпочитает назначать не по результатам открытых конкурсов, а по принципу «своих людей». О прозрачности, демократии и гласности много говорят — но на деле горожане наблюдают совсем другое: увольнения по формуле «утрата доверия», назначения без конкурсов и постоянную кадровую нестабильность. В результате стратегически важные городские предприятия превращаются в площадку для кадровых экспериментов. А цена этих экспериментов может оказаться слишком высокой — особенно для жителей города, которые зимой просто хотят быть уверенными, что в их домах будет тепло. Поэтому кадровая политика думы должна быть максимально профессиональной, открытой и понятной обществу. Пока же у горожан возникает все больше вопросов — и все меньше ответов.
Марина ТЕТАРЕНКО
Komentāri