— Nav noslēpums, ka viens no galvenajiem nosacījumiem darba tirgū potenciālam jaunam darbiniekam ir iepriekšēja darba pieredze. Darba devēji izvairās piedāvāt amata pozīciju jaunietim, kurš nekad un nekur nav strādājis, jo ir jāiegulda laiks un līdzekļi cilvēka apmācībā, turklāt nav zināms šo pūļu rezultāts. Tomēr, jau vairākus gadus piedaloties darbinieku atlasē, esmu pārliecinājies, ka būtiska ir ne tikai darba pieredze, bet arī citas darbinieka kvalitātes, piemēram, godīgums un čaklums, precizitāte un atbildības sajūta. Tās ir īpašības, kuras atšķirībā no pieredzes darba procesā neapgūt. Pirms gada — 2016. gadā, paplašinot uzņēmuma darbību, mēs pieņēmām lēmumu Eiropas Savienības fondu (ESF) projekta “Jauniešu garantijas” atbalsta programmas “Pirmā darba pieredze jaunietim” ietvaros savā kolektīvā uzņemt jaunieti. Meitene nupat bija beigusi studijas Rēzeknes Tehnoloģiju akadēmijā, kur bija ieguvusi labas teorētiskās zināšanas par grāmatvedības procesiem, bet bija bez praktiskas pieredzes grāmatvedībā. Strādājot mūsu pieredzējušo grāmatvežu vadībā, esmu pamanījis, ka, salīdzinot ar laiku, kad jauniete uzsāka darbu mūsu uzņēmumā, viņas izpratne par darbu ir ievērojami augusi. Ir iegūta praktiska pieredze darbā ar klientiem, grāmatvedības dokumentiem un nozares datorprogrammām. Tomēr svarīgākais — viņā bija liela apņēmība, vēlme strādāt un apgūt jaunās iemaņas. Pēc veiksmīgas sadarbības projekta ietvaros mēs nolēmām savā uzņēmumā pieņemt vēl divas jaunietes, kas pašlaik jau ir iekļāvušās mūsu kolektīvā. Neskatoties uz to, ka jauniem cilvēkiem trūkst darba pieredzes, viņos ir liela apņēmība un degsme strādāt, lai skolā iegūtās teorētiskās zināšanas pielietotu praksē. Ļoti bieži teorētiskās zināšanas atšķiras no prakses, tāpēc darba devēja galvenais izaicinājums ir iepazīstināt jaunieti ar reālo darbu, kā arī sniegt kvalitatīvas praktiskās zināšanas, no kurām augt par nozares profesionāli. Būtiski arī sagatavot kolēģi darbam kolektīvā, jo uzņēmumā visi esam komandas spēlētāji. Liels ieguvums, pieņemot darbā jaunieti, ir iespēja jauno darbinieku apmācīt atbilstoši sava uzņēmuma redzējumam, iekšējai darba kārtībai un procesiem. Jaunieši daudz vieglāk pielāgojas pārmaiņām, tāpēc viņus ir vieglāk apmācīt tā, kā konkrētā uzņēmumā un biznesā nepieciešams. Pieredzējušu darbinieku nereti nākas “lauzt”, lai labotu vairāku gadu garumā izveidotu kļūdainu redzējumu vai vienkārši iemācītu strādāt atbilstoši uzņēmuma vajadzībām. Varētu teikt, ka tas ir līdzīgi kā ar māla krūku — izveidot skaistu māla krūku no māla profesionālim ir vienkārši, bet pārtaisīt jau gatavu krūku — gandrīz neiespējami. Noteikti varu teikt, ka “Jauniešu garantiju” projekts ir tiešām vērtīgs, jo ne tikai palīdz jauniešiem integrēties darba tirgū, bet arī sniedz atbalstu darba devējiem. Lai apmācītu jaunieti, ir jāiegulda resursi darbinieka apmācībā. Pozitīvi, ka projekts novērtē darba devēja pūles, sniedzot daļēju kompensāciju par jaunieša darba samaksu. Katrs uzņēmējs veido savu biznesu atbilstoši situācijai, procesu izjūtām un iekšējai pārliecībai. Neapšaubu, ka visās nozarēs jauniešu darbs nebūs piemērotākais, taču esmu pārliecinājies, ka jauniešiem ir augsts darba potenciāls, kas vairāk jānovērtē.
Sagatavoja
Renāte LINUŽA
Komentāri