И все-таки рядовой работник может сам позаботиться о том, чтобы у него был сильных защитник… У тех, кто приходит в редакцию с жалобами на работодателя (хозяина), первым делом спрашиваю: в вашем учреждении (предприятии) есть профсоюз? Ответ в 90 случаях из 100 – профсоюзной организации нет. Или: «Есть, но я в ней не состою. Что этот профсоюз может?!» «РВ» решили выяснить, что все-таки может сделать профсоюз, если он есть и если во главе организации стоят не ставленики администрации – послушные чиновники, а люди, способные постоять за себя и других. Поэтому мы пригласили на беседу
председателя профсоюзной организации Резекненской больницы Изольду Анисковичу и заместителя председателя Елену Степуле.
— Коллектив в больнице большой, в последние годы больница работает в непростых условиях: затянулась реновация, больнице (если меня правильно информировали) постоянно не хватает средств. И кадров тоже. Каковы в последние годы были приоритеты профсоюзной организации больницы?
И. Анисковича:
— Можно сказать, что каждый день выдвигает новый приоритет: руководство – и прежнее (Гаваре-Карпова), и нынешнее – пытается улучшить материальное положение больницы в том числе и за счет работников. С 2011 года в центре внимания профсоюза находится положение оплаты труда. Согласно этому документу оплату труда отдельным специалистам назначали не по работе конкретного специалиста, а по «носу» работника, т.е. по его лояльности руководству. Так было при Гаваре-Карповой, так и осталось. Нельзя сказать, что сейчас с этим все в порядке, но в результате того, что профсоюз активно поднимал этот вопрос, руководство больницы пригласило специалиста со стороны для разработки нового положения оплаты труда.
— В больнице есть свой юрист. Можете ли вы консультироваться с ним в вопросах трудового права и других?
— Да, есть. И не только юрист, но и юрисконсульт по вопросам трудового права. Добавлю, что отбирают и принимают их зачастую без конкурса. Поэтому мы не можем с ними консультироваться, так как нет гарантии, что они будут соблюдать права работников. К тому же мы сталкивались и с возможной некомпетентностью этих специалистов. В случаях трудовых споров пррофсоюз приглашает юристов со стороны. С помощью профсоюза наши работники, против которых были направлены репрессии администрации, выиграли в суде. Были восстановлены на работе бухгалтер, регистратор и главврач…
— Ой-ой, как же руководство больницы терпит такой колкий профсоюз?
— Терпит. Давление оказывается и на нас, и на работников: если члены правления узнают, что кто-то из работников пожаловался в профсоюз, могут последовать репрессии. Поэтому работники часто просят выслушать их вне стен больницы – где-нибудь в парке или на улице. Говорят, представители администрации работников открыто предупреждали: мол, нам очень не нравится, что вы консультируетесь с профсоюзом.
— Нетрудно понять людей, которые боятся вступать в профсоюз…
— А мы не разделяем работников, защищаем и тех, кто не является членом профсоюза. Несправедливость остается несправедливостью независимо от того, кто от нее страдает – член или не член профсоюза. В больнице, например, есть прейскурант различных платных услуг (транспортные услуги, обслуживание вытрезвителя, проверка на алкоголь клиентов). Плата за эти услуги уходит в общий бюджет больницы. Нам, профсоюзу, удалось добиться того, что какой-то процент от этих доходов получают медсестры и другой средний и младший медперсонал. На этом поприще у профсоюза еще много работы. Пока нет доплат, например, у помощников медсестер, которые обслуживают пациентов дневного стационара в некоторых отделениях.
— В советские времена профсоюз боролся за включение в коллективный договор каждого пункта в пользу работников. У вас есть коллективный договор?
— Конечно, есть. И в нем записаны многие благоприятные для работников пункты. Например, пункт, предусматривающий, что человеку, проработавшему в больнице десять и более лет, предоставляется один дополнительный день к отпуску. Этот пункт выполняется крайне неохотно, пока дополнительный день получают только работники администрации и хозяйственной службы, т.е., работники, не связанные с лечением больных… Профсоюз из своих средств выплачивает пособия до 100 евро по случаю регистрации брака, рождения ребенка и когда ребенок начинает посещать школу, а также работникам, попавшим в затруднительное положение, по случаю болезни и т.д. Мы представили администрации предложения для пересмотра коллективного договора, в том числе и требование выделять работникам хотя бы по 30 евро для приобретения рабочей одежды. Пока мы получили отказ – дескать, персонал может обходиться и без специальной одежды. Такой ответ пусть оценивают читатели, а профсоюз не намерен отказываться от требования.
— Имя Резекненской больницы в последние годы в Латвии звучит не в лучшем свете. Но слово профсоюза в этом случае, видимо, мало что значит.
— Да, но мы все равно стараемся не молчать. В свое время обратились в Бюро по борьбе с коррупцией с запросом рассмотреть и оценить действия руководства, причинившие больнице огромные убытки. О ходе этого дела вы писали в газете. Мы также обращались в прокуратуру, чтобы привлечь внимание правоохранительных органов к факту, что дума не выполняет распоряжение Кабинета министров и собственное решение о присоединении санатория «Разна» к больнице. Возможно,теперешний статус «Разна» — это шаг к приватизации этого объекта. Поскольку нынешнее правление не соблюдает Закон о труде и требования многих других законов и решений КМ, подвергает террору тех, кто им кажется нелояльным, профсоюз планирует обратиться в компетентные инстанции и потребовать отставки правления.
— Вижу, настроение у вас воинственное. Пусть хватит сил и в дальнейшем защищать права рабочего человека. Честно говоря, в нашем городе, где все определяет один человек, быть в оппозиции руководству нелегко. Я могла бы привести не один пример, как руководители предприятий уничтожили профсоюзы, продвинув в руководство организации регулируемых или «покупаемых» людей. И профсоюз сначала становился рупором руководителя, а затем разваливался. На радость и удовлетворение руководству.
Желаю, чтобы в больнице ничего подобного не произошло.
С представителями профсоюзной организации больницы беседовала
Мара НИЗИНСКАЯ
Komentāri