Министр здравоохранения Илзе Винькеле предоставила семилетний план повышения зарплат для врачей. Можно ли верить ее обещаниям? Подготовленный Минздравом документ на 99 страницах представляет целую реформу в системе оплаты труда в секторе здравоохранения. На данный момент зарплаты латвийских врачей зависят от различных показателей и уровня больницы. Согласно плану, к 2027 году средняя зарплата врачей должна будет вырасти, то есть годовой прирост составит 11,5%. Медсестрам через 7 лет зарплату хотят увеличить, и годовой прирост в данном случае будет 12%. Работникам же, оказывающим медицинскую помощь и уход за больными (например, помощникам медсестер), зарплаты хотят повышать на 5% в год. Согласно новой модели, основная часть будет составлять 70% зарплаты медицинского персонала. В свою очередь, оставшиеся 30% будет образовывать переменная часть. Главными критериями, влияющими на переменную зарплату, будут количество обслуженных пациентов, количество пациентов с тяжелым диагнозом, средняя длительность лечения,
количество проведенных операций и их уровень сложности, количество своевременно поданных историй болезни
и так далее в том же духе. Хотя в разработке новой модели оплаты труда принимали/участие многочисленные специалисты, в том числе Ассоциация латвийских медсестер, Латвийское общество врачей, Ассоциация молодых врачей, руководители больниц, экономисты, старшие медсестры больниц, представители государственной канцелярии, представители министерства, не все довольны полученным результатом. Уже много раз высказывались опасения, что из-за низких зарплат Латвия в будущем может остаться без врачей. Так как в западноевропейских странах зарплаты врачей намного выше, то ряд специалистов предпочитает уезжать на работу за границей. Уже сейчас в Латвии число медиков намного меньше нормы, но пока еще в пределах допустимых значений. Но вот по среднему возрасту врачей… У нас 48% врачей — это люди старше 55 лет. Так что действительно существует риск, что через 10-15 лет количество врачей в Латвии резко сократится. А вот с медсестрами ситуация уже сейчас катастрофическая. В Латвии на 1000 жителей приходятся 4,6 медсестры. Даже у наших балтийских соседей дела обстоят намного лучше — в Литве на 1000 жителей приходится 7,7 медсестры, а в Эстонии — 6,2. Сейчас власти Латвии стараются всеми силами удержать врачей и медсестер в Латвии. Иногда в ход идут даже репрессивные меры. Показательной является ситуация с молодым врачом Марисом, описанная в СМИ. Доктор выучился в Латвии, но переехал жить и работать в Германию. Министерство здравоохранения попросило Мариса вернуть государству 30 000 евро, потраченные на его обучение. Но кнутом врачей в Латвии не удержать, нужен пряник. Для этого Минздрав и задумал реформу системы оплаты труда в сфере здравоохранения. Идея у Минздрава в целом правильная, но настораживают два момента. Во-первых, слишком длинный срок проекта — семь лет. За это время все может измениться, тем более, что в 2022 году нас ожидают парламентские выборы, после которых политические приоритеты снова могут поменяться. Во-вторых, реформу должно утвердить правительство. На бумаге все выглядит красиво, но найдутся ли эти деньги в бюджете государства? Презентовав план реформы системы оплаты труда, Илзе Винькеле запросила в бюджете и необходимое финансирование на 2021 год. В запрос включена и компенсация за невыплаченную прибавку к зарплатам 2020 года, которая была обещана ранее. Очень показательным будет решение правительства по этим запросам. Думаю,
этой осенью при принятии государственного бюджета медики смогут проверить, нужны ли они государству
.
Дмитрий СМИРНОВ
P.S. Мы будем пристально следить за тем, как в верхах решается этот вопрос и обещаем обо всем информировать наших читателей.
М. Н.
Komentāri